kayseri escort ataşehir escort kusadasi escort kartal escort ümraniye escort anadolu yakası escort avrupa yakası escort bodrum escort porn sex izle sex hikaye

KONUK MÜSİAD VİZYONER'15 ZİRVESİNE KATILDI

Türk iş dünyası, MÜSİAD’ın bu yıl ilk kez hayata geçireceği VİZYONER’15 Sektörler Zirvesi’nde sürdürülebilir iş ve ekonomi projeksiyonuyla yeni bir rota çizmeye hazırlanıyor. “Sektörler Geleceğini Arıyor” hedefinden hareketle geliştirilen ve “Gelecekle İş Yapmak” mottosuyla sektör liderlerini ağırlayacak olan zirve, 18-19 Kasım 2015 tarihlerinde WOW Hotel Yeşilköy’de gerçekleşti.
Gelecekte Yeni Pazarlar, Gelecekte Yeni Sektörler, Gelecekte Teknoloji, Gelecekte İnsan Kıymetleri ve Gelecekte Markalaşma konularının masaya yatırılacağı zirvenin basın toplantısı MÜSİAD Genel Başkanı Nail Olpak, MÜSİAD Genel Başkan Yardımcısı Alipınar Topdaş, MÜSİAD Sektör Kurulları ve İş Geliştirme Komisyonu Başkanı Mahmut Asmalı ve zirvenin ana konuşmacısı Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Ali Ülker’in katılımıyla Feriye Lokantası’nda düzenlendi. Yurtiçi ve yurtdışında 11 binden fazla üyesiyle, Türkiye’nin en etkin ve büyük oluşumlarından biri olan MÜSİAD, değişen dünyada yeni iş olanaklarını ve stratejilerini VİZYONER’15 Sektörler Zirvesi ile tartışmaya açıyor. Geleceğin bilinmezliğini fırsata çevirmek, yenilikçi vizyonlarla şimdiden büyük hedefler oluşturmak üzere “Gelecekle iş yapmak” mottosuyla yola çıkan VİZYONER’15 Sektörler Zirvesi, aynı zamanda hemen her sektörden Türkiye’nin liderlerini ağırlayan ekonomi dünyası için sürdürülebilir bir proje olmayı hedefliyor.  Türkiye’nin en önemli yöneticilerinden; Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Ali Ülker, TAV Havalimanları Holding CEO’su Dr. M. Sani Şener, THY Genel Müdürü Doç. Dr. Temel Kotil, CarrefourSA Genel Müdürü Mehmet Tevfik Nane, Renault Mais Genel Müdürü İbrahim Aybar, Twitter Küresel Kamu Politikalar Başkan Yardımcısı Colin Crowell, Tosyalı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Fuat Tosyalı, İstanbul Ticaret Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Murat Ali Yülek, Ziraat Katılım Bankası Genel Müdürü Osman Arslan, Turkcell CEO’su Kaan Terzioğlu, TÜBİTAK Başkanı Prof. Dr. A. Arif Ergin, T.C. Sağlık Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Dr. Şuayip Birinci, Sabiha Gökçen Havalimanı İnsan Kaynakları Direktörü Ahmet Hakan Arslan, T.C. Başbakan Eski Yardımcısı Prof. Dr. Beşir Atalay, Türk Telekom Grubu İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Bahattin Aydın, LC Waikiki Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük, Pankobirlik Başkanı Recep Konuk, Ekonomi Bakanlığı Markalaşma ve Ar-Ge Destekleri Daire Başkanı Mehmet Ali Kılıçkaya ve Marka Konseyi Başkanı Güven Borça konuşmacı olarak katılacak. Oturumların moderatörlüğünü Ekonomi, Yönetim ve Finans Danışmanı Hikmet Baydar, İstanbul Medipol Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi; Uluslararası Ticaret ve Finansman Bölüm Başkanı Prof. Dr. Kerem Alkin, Altınay Robot Teknolojileri Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Altınay, İletişim Profesyoneli Ali Saydam ve 24 TV Ekonomi Müdürü Zeliha Saraç yer aldı.
Başlıca konular şunlar oldu; Eski Başbakan Yardımcısı ve AK Parti Van Milletvekili Beşir Atalay, "Bizdeki kamu istihdam personel rejimi maalesef insanı tembelleştirmeye itiyor.  Eski Başbakan Yardımcısı ve AK Parti Van Milletvekili Beşir Atalay, "Bizdeki kamu istihdam personel rejimi maalesef insanı tembelleştirmeye itiyor. Bunu topyekün değiştirmeliyiz" dedi. Atalay, Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği (MÜSİAD) tarafından düzenlenen VİZYONER'15 Sektörler Zirvesi'ndeki "Gelecekte İnsan Kıymetleri" panelinde bir konuşma yaptı. Türkiye'de yaş ortalamasının 40, Van'da ise 20 olduğunu belirten Atalay, "Elimizde insan kıymetini geliştirme, değerlendirme imkanı varsa, çok ciddi bir kaynaktır bu. Yaş ortalaması sadece 20" bilgisini verdi. Türkiye'de kamu istihdam sisteminin köhnemiş bir yapıda olduğunu anlatan Atalay, "Bizdeki kamu istihdam personel rejimi maalesef insanı tembelleştirmeye itiyor. Bunu topyekün değiştirmeliyiz. Tamamını değiştiremezseniz, bazı kurumların sistemleri iyileştirmesi bir işe yaramıyor. Yani bu düzelme bir tek bakanlıkla olacak bir iş değil. Bazı kurumlarda bu anlamda ciddi iyileşmeler olsa da başarılı olana ödül ve iyileştirmeler yapılabiliyor ama kötü performansıyla ilişkin bir yaptırım bulunmuyor çoğu zaman" ifadelerini kullandı. "Üniversitelerimizde tıkanma var" Yetenekli gençlerin kamu kesiminde çalışmayı tercih etmediğine dikkati çeken Atalay, "En iyi yetişenler uluslararası kurumları ya da içeride özel sektörde maaşı yüksek firmaları tercih ediyor. Osmanlı dönemindeki enderun sisteminin yabancı ülkelerde pratikte uygulanmaya devam ettiğini söyleyen Atalay, bu tip eğitim eksenli uygulamaların kamu alanına taşınması gerektiğini söyledi. Genç iş gücünü Türkiye'de istihdam edebilmek için çeşitli aksiyonların alınması gerektiğini anlatan  Atalay, "Devlet Planlama Teşkilatı (DPT) belki bu anlamda gençler için bir tercih sebebi olabiliyor fakat 657 sayılı kanunda bazı değişikliklere gitmek, gençleri teşvik etme noktasında önemli" dedi. Üniversitelerin birbiriyle rekabet etmek yerine kendi içine kapandığını savunan Atalay, "Üniversitelerimizde son dönemde bir tıkanma söz konusu. Burada rekabeti artıracak yeni bir düzenlemeye ihtiyaç var. Sayın Başbakanımızın akademisyen olmasının burada önemli katkıları olacağına inanıyorum" ifadelerini kullandı.  "BİMcell'i üniversiteli bir grubun çalışmalarından derledik" Türk Telekom Grubu İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Bahattin Aydın ise, Avrupa'da yüzde 30 üniversite mezunu oranının Türkiye'de yüzde 10 seviyesinde bulunduğunu söyledi.  Aydın, "Bir araştırmaya göre Türkiye yetenek kıtlığı çekilen 10'uncu ülke. Avrupa'nın yetenek ihtiyacını karşılayabilecek en ideal ülke Türkiye ama burada bir açık var. Eğitimli insanlar konusunda eksiğimiz var, bu konuda kendimizi geliştirmemiz lazım. İş yerlerinde de eğitimli insanları çalıştırmamız gerekli" diye konuştu. Türk Telekom Grubu şirketlerinden Avea'nın BİM mağazaları için geliştirdiği BİMcell'in 2010'da üniversiteli bir grup genç tarafından yapılan çalışmaya dayandığını anlatan Aydın, "İnsanların yetenekleri doğrultusunda onlara staj ve bizi tanıma imkanları veriyoruz. Rotasyonun ardından personel hangi birimde çalışmak istediğine karar verebiliyor. Biz insanların sevdiği işi yapmasından yanayız" dedi.
Personel rejimlerinde optimizasyonun nasıl olacağına ilişkin görüşlerini paylaşan Aydın, MÜSİAD üyelerine, "Kadın çalışan sayısını artırın" çağrısında bulundu Sabiha Gökçen Havalimanı İnsan Kaynakları Direktörü Ahmet Hakan Arslan da ideal insan kaynakları biriminin çalışanlarıyla etkin iletişim sağlayabilen yapılar olduğunu söyledi. MÜSİAD'ın geleceği konuşmak üzere organize ettiği toplantılar dizisi "Gelecekte Markalaşma" paneliyle devam etti. Panelde Ekonomi Bakanlığı Markalaşma ve Ar-Ge Destekleri Daire Başkanı Mehmet Ali Kılıçkaya, Pankobirlik Başkanı Recep Konuk, LC Waikiki Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük ve Marka Konseyi Başkanı Güven Borça markalaşmanın geleceğini tartıştı.


Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner160

banner207